2019年5月15日，由我中心和西北大学经济管理学院数理经济与统计学系、陕西省宏观经济与经济增长质量协同创新研究中心共同举办的经济增长质量论坛（2019年第六期）在长安校区举行。经济管理学院梁书源硕士作了题为《劳动合同与子女教育期望：收入效应还是预期效应？》的学术报告，论坛由中心兼职研究员钞小静教授主持，经济增长质量研究团队的部分教师、硕博士及本科生等二十余人参与了本次论坛。

    高水平的人力资本积累对一国经济的长期增长具有重要意义，而父母对子女的教育期望是影响子女人力资本积累的重要因素。梁书源硕士和亢延锟硕士的这篇论文利用2016年中国家庭追踪调查数据，研究了父母是否签订劳动合同对子女教育期望的影响及作用机制。梁书源硕士首先向与会师生介绍了教育期望形成机制的研究现状，现有文献较多地关注了教育期望对教育获得的影响以及父母的社会经济状况对子女教育期望的影响作用，但总体而言对劳动力市场是否以及如何影响教育期望的讨论仍显不足，因此本文主要讨论父母在劳动力市场上是否签订劳动合同对子女教育期望的影响，并提出劳动合同对父母教育期望会存在收入效应和预期效应两种可能机制。其次，梁书源硕士从变量设定、数据描述性统计分析、实证研究、机制检验和异质性分析等方面详细介绍了文章的研究内容，最后得出结论。研究发现，签订劳动合同可以促使父母提高对子女的教育期望；劳动合同主要通过五险一金带来的预期效应影响对子女的教育期望，收入效应只在没有劳动合同的情况下发挥作用；父母专门为子女的教育投资进行储蓄是劳动合同发挥影响的重要条件；相比于父亲，母亲是否签订劳动合同不会对子女教育期望产生影响。基于以上结论，梁书源硕士认为应继续完善并落实《劳动合同法》，为劳动者提供良好的就业和社会保护，这对我国进一步推进人力资本的高级化和长期经济增长具有重要意义。

经过本次论坛讨论，全体师生对劳动合同影响子女教育期望的影响机制有了较深的了解。钞小静教授、魏婕副教授及翁宇雷博士从叙述方法、关键概念界定、数据处理、控制变量选取、模型设定、异质性分析、解决内生性等方面作了点评，对文章提出了很多有益的建议，全体与会师生围绕文章展开了热烈讨论。