近日，中心任保平教授和中心研究员魏婕副教授的论文《An Empirical Study on the Returns to Scale of Supply Structure in China’s Economic Growth:1993-2015》在Emerald出版社出版的英文期刊《China Political Economy》（2019年第2卷第2期）上发表。

该文章认为，经济增长有两种形成机制——规模报酬不变或者递减和规模报酬递增，供给侧结构改革的目标在于促进规模报酬递增机制的形成。特别是在发展中经济由于二元经济结构导致整体经济结构呈现出规模报酬不变或者递减和规模报酬递增并存的两部门结构，供给侧结构改革主要目的在于减少规模报酬递减的部门，增加规模报酬递增的部门。依据上述思路在发展中经济供给结构两部门假说的基础上，依据1993-2015年中国行业数据对中国目前的供给结构规模报酬状态进行了经验检验，结果表明，中国供给结构中，规模报酬递减或者不变部门占绝对优势，其主导的中国整体经济呈现报酬递减的状态。于是未来要实现中国经济的长期持续增长和发展方式的转变，就必须持续践行供给侧的结构改革。大力发展现代以知识和技术为主的现代产业部门，促进创新型经济的发展，并加快现代产业部门改造传统产业部门的步伐，从而推动中国供给结构向合理化和高级化演进，构建现代产业体系促进规模报酬递增机制的形成机制，加快我国经济增长动力的转换。